זכויות העובד: מה מגיע לך בעבודה ואיך תשמור עליהן?

כמועמדים לעבודה וגם כעובדים מן המניין, חשוב להכיר את הזכויות המגיעות לכם במהלך תהליך חיפוש העבודה, הראיונות והקבלה לעבודה. כדאי להכיר מהן זכויות מועמד לעבודה וגם מהן הזכויות שלכם כעובדים כדי שתוכלו לדעת בדיוק מה מגיע לכם ואיך לפעול כדי לממש את הזכויות. בואו נתחיל.

זכויות בריאיון עבודה

כבר בשלב של ריאיון העבודה עומדות לרשותכם כמה זכויות בסיסיות. המראיין אינו רשאי להפלות אתכם על בסיס גזע, מין, דת, לאום, נטייה מינית, גיל או מוגבלות. שאלות בנושאים אלו אסורות ואינן רלוונטיות להתאמתכם לתפקיד. אתם גם זכאים לשמירה על הפרטיות – המראיין אינו יכול לדרוש מכם מידע אישי שאינו קשור לעבודה, כמו מצב משפחתי או תוכניות להקים משפחה, וזכותכם לבחור אילו פרטים לחשוף. חשוב לזכור שריאיון העבודה הוא הזדמנות עבורכם לשאול שאלות ולקבל מידע על התפקיד והארגון. מומלץ להגיע עם שאלות מוכנות מראש ולנצל את הזמן כדי לוודא שהמשרה מתאימה לכם.

זכויות במהלך תקופת העבודה

לאחר שהתקבלתם לעבודה, עומד לרשותכם מגוון רחב של זכויות המעוגנות בחוק. זכויות אלו נועדו להגן עליכם, לספק לכם תנאי העסקה הוגנים ולאפשר לכם לשלב בין החיים האישיים לקריירה בצורה מאוזנת. הינה כמה מהזכויות החשובות ביותר:

שעות עבודה והיעדרות

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה מלא לא יעלה על 8.6 שעות ועל 42 שעות שבועיות (במגזר הפרטי). עבודה מעבר למכסה זו מחייבת תשלום שכר גבוה יותר עבור שעות נוספות. כמו כן, אתם זכאים ל-36 שעות מנוחה רצופות בכל שבוע, הכוללות את יום המנוחה השבועי. במקרה של מחלה או אירוע משפחתי חריג, זכותכם להיעדר מהעבודה תוך הודעה מראש. הורים לילדים עד גיל 8 זכאים לקיצור יום העבודה בשעה על חשבון המעסיק.

סביבת העבודה וזכויות נוספות

מקום העבודה שלכם חייב לעמוד בתקנות הבטיחות הרלוונטיות וליצור עבורכם סביבת עבודה בטוחה ונעימה. אם נפצעתם או חליתם בעקבות העבודה, המעסיק אחראי לדאוג לכם לטיפול רפואי ולפיצוי.

במהלך שנת העבודה זכאי כל עובד לחופשה שנתית בתשלום, שמשכה נקבע בהתאם לוותק שלו בעבודה. חשוב לנצל זכות זו לטובת מנוחה וריענון.

קיימות עוד הטבות שעשויות להגיע לכם כחלק מחוזה העבודה. רבים מהארגונים כיום מציעים לעובדים תנאים משופרים כמו ביטוח בריאות, רכב צמוד, חדר כושר ועוד. בעת בחינה של הצעת עבודה, חשוב לבדוק גם את חבילת ההטבות המוענקת. מומלץ לבדוק מודעות דרושים בהייטק, בעבודות ממשלתיות ובמגזר הציבורי כדי לבדוק אילו הטבות תקבלו, וגם לשאול עליהן במהלך הריאיון.

 

זכויות מועמד לעבודה

 

זכויות בעת סיום העבודה

גם בסיום דרככם במקום העבודה מגיעות לכם זכויות שונות. אם פוטרתם מהעבודה, חובה על המעסיק לתת לכם הודעה מוקדמת של לפחות 14 יום, ולאפשר לכם להשמיע את טענותיכם בשימוע בטרם קבלת ההחלטה. בכל מקרה של סיום עבודה, זכאי העובד לפיצויי פיטורים בשיעור של חודש עבודה לכל שנת ותק, בנוסף לתשלום עבור ימי החופשה והמחלה שלא נוצלו. בהתאם לנסיבות הפרישה, יש זכויות נוספות שיכולות להיות רלוונטיות, כמו דמי אבטלה או מענקי פרישה.

זכויות מיוחדות לאוכלוסיות ייחודיות

בנוסף לזכויות הבסיסיות שמגיעות לכל העובדים, יש קבוצות אוכלוסייה מסוימות הזכאיות להתחשבות מיוחדת ולהתאמות ייעודיות במסגרת העבודה. נתמקד בשלוש אוכלוסיות מרכזיות הדורשות התייחסות ייחודית:

זכויות נשים בעבודה

נשים זכאיות להגנה מפני אפליה או הטרדה על רקע מגדרי. חל איסור על קביעת תנאי העסקה שונים לנשים וגברים בעבודה זהה, ויש לאפשר לנשים ייצוג הולם בתפקידי ניהול ובקידום בארגון. בנוסף, נשים בהיריון זכאיות לחופשת לידה בתשלום מלא, להתאמת סביבת העבודה למגבלותיהן, ולהקלות שונות בחזרה מחופשת הלידה.

זכויות עובדים עם מוגבלות

עובדים עם מוגבלויות זכאים לשוויון הזדמנויות במקום העבודה ולהתאמות מיוחדות שיאפשרו את השתלבותם. על המעסיק לבצע את ההתאמות הנדרשות בהליכי הגיוס והמיון וגם בסביבת העבודה עצמה כמו התקנת רמפות, שירותים מונגשים ועוד. כמו כן, אסור להפלות לרעה עובדים עם מוגבלות בשל מוגבלותם.

זכויות עובדים זרים

עובדים זרים זכאים לתנאי עבודה בסיסיים ולשכר מינימום. יש לספק להם חוזה עבודה בשפה המובנת להם, לדאוג לביטוח רפואי ולמגורים הולמים. העסקה של עובדים זרים מחייבת עמידה בהנחיות רגולטוריות מחמירות. המדינה מפקחת על הנושא על מנת למנוע פגיעה בזכויות העובדים הזרים ולמנוע ניצול.

סיכום

בעולם התעסוקה של ימינו חשוב להכיר את הזכויות שלכם כדי שתדעו מה מגיע לכם. עם זאת, חשוב לזכור שהיקף הזכויות עשוי להשתנות בהתאם לחוזה האישי שלכם, להסכמים הקיבוציים בארגון ולמאפיינים הספציפיים של העבודה. אם אתם מרגישים שזכויותיכם נפגעו בריאיון, בעבודה או לאחר סיום העבודה, אל תהססו לפנות לגורמים המתאימים – ועד העובדים, משרד העבודה והרווחה, ובמקרה הצורך גם לערכאות משפטיות.